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6 Aprile 2021

HR Specialist: professionista del problem solving e figura di riferimento all’interno del contesto aziendale

La sfera delle Human Resources, cioè delle Risorse Umane, racchiude molti aspetti: dalla selezione del personale alla formazione, la contrattualistica e il rapporto con i sindacati. Ma cosa significa “HR Specialist” e di cosa si occupa esattamente chi lavora in questo settore?

SOMMARIO:

Lavorare nelle Risorse Umane: Soft e Hard Skills

In generale, l’HR Specialist si occupa delle persone nell’ampio contesto del mondo del lavoro: conduce la ricerca e selezione del personale, supporta i candidati nell’inserimento lavorativo e allo stesso tempo offre alle aziende servizi di valutazione e formazione.

Un addetto HR trova spesso lavoro all’interno di medio-grandi aziende, dove quindi, oltre alla parte di ricerca e selezione, è necessario rapportarsi costantemente con grandi gruppi di personale dipendente, affiancando le figure nel loro percorso professionale, che spesso è molto differente a seconda dell’esperienza, delle mansioni, del campo d’impiego, del livello di anzianità e di molti altri fattori.

risorse umane hr

L’affiancamento parte proprio dal momento dell’assunzione, e include la formazione del personale in entrata e la formazione continua, la valutazione del personale e la stesura di piani di misurazione della performance, la relazione diretta e indiretta con i dipendenti attraverso anche il rapporto con i sindacati, nonché tutti gli aspetti contrattuali relativi all’assunzione, al licenziamento, ai benefit e alla crescita in azienda.

Tutti questi aspetti richiedono, oltre a una chiara conoscenza delle dinamiche aziendali, anche delle skills in materia di relazioni e capacità di negoziazione.

Il tutto si svolge per mezzo dell’utilizzo di strumenti specifici, quali tabelle valutative, questionari, software di HRMS (Human Resource Management System).

HR Specialist: mediatore e punto di riferimento in azienda per i dipendenti

Lavorare nelle risorse umane richiede dunque una forte vocazione, e questo vale per un ufficio del personale di una grande azienda di qualsiasi settore sia per un lavoro di head hunter come libero professionista.

L’HR Specialist è la figura di riferimento che mantiene quotidianamente gli equilibri tra la vita di un individuo e il suo lavoro, nonché il punto di partenza per ogni cambiamento all’interno di un ambiente lavorativo.

La capacità di andare incontro alle esigenze di clienti, committenti, superiori, e a quelle di dipendenti e candidati, è ciò che fa dell’HR Specialist un professionista del problem solving, una persona incline al rapporto interpersonale sempre all’interno di un contesto aziendale o più generalmente formale, ed è una figura di mediazione e riferimento.

Formarsi nell’ambito delle Risorse Umane

Accademia delle Professioni offre due percorsi per chi intende formarsi nel mondo delle Risorse Umane: la Qualifica in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane e il Master in HR Management.

La Qualifica in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane è un percorso di 600 ore dedicato a chi desidera diventare HR Specialist all’interno di un’azienda, uno studio professionale, un’agenzia per il lavoro o nella Pubblica Amministrazione.

Il corso tratterà tematiche a 360° sul mondo dell’HR: dalla ricerca e selezione di nuovi collaboratori alla formazione del personale, i contratti di lavoro e le relazioni sindacali e la parte amministrativa, incluse le politiche retributive e i sistemi di incentivazione.

Approfondendo inoltre temi legati al mondo Digital, come il Digital recruiting e l’evoluzione della cultura aziendale con lo smart working e il telelavoro.

Una volta conseguito l’esame, verrà rilasciato l’Attestato di Certificazione delle Competenze secondo standard EQF, riconosciuto e spendibile a livello internazionale.

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