Master in

HR Management

Corso di Alta Formazione in Management e Organizzazione Strategica delle Risorse Umane, per sviluppare e innovare la funzione HR con l’introduzione dei più avanzati strumenti digitali. Certificazione delle Competenze Internazionale.

L’ESPERTO IN STRATEGIA E GESTIONE DELLE RISORSE UMANE

La gestione delle risorse umane è oggi più che mai un aspetto fondamentale nelle decisioni strategiche e organizzative delle organizzazioni, elemento che permette la competitività e il successo aziendale.

Uno degli assi portanti della Digital Transformation, oltre a Business e Production, è People, ovvero mettere le persone al centro, avere una cultura “Human Centered”. E, colui che si occupa delle Risorse Umane ha lo scopo di costruire soluzioni, processi e strumenti semplici e veloci, customizzabili e attenti alla dimensione locale ma al tempo stesso scalabili: ecco i valori chiave del nuovo mondo dell’HR.

Il Master in HR Management fornisce ai partecipanti gli strumenti operativi, le conoscenze tecniche e manageriali necessarie per operare efficacemente all’interno della direzione Risorse Umane, apportando una nuova cultura digitale in azienda e con un focus rivolto all’impatto della digitalizzazione sui modelli organizzativi e sui processi HR.

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UN PROFILO PROFESSIONALE STRATEGICO AD ALTO VALORE AGGIUNTO

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L’HR Manager è ora il nuovo Change Leader aziendale, una figura chiave in grado di gestire il cambiamento, guidarlo e veicolarlo all’interno dell’organizzazione.

Il Master in HR Management ha l’obiettivo di formare manager che sappiano impostare una strategia di gestione e sviluppo delle persone, attuarla e misurarla con gli strumenti di valutazione aziendale.

Al termine del Master sarai in grado di:

  • Pianificare una strategia aziendale basata sulle Risorse Umane
  • Gestire il processo di inserimento di nuovo personale in azienda
  • Analizzare il fabbisogno aziendale e organizzare il lavoro delle persone
  • Misurare il contributo delle risorse umane
  • Utilizzare le nuove piattaforme di Digital Recruiting
  • Gestire il budget del personale
  • Riconoscere e valorizzare il contributo dei collaboratori

Dopo il Master potrai inserirti agevolmente come figura esperta di Risorse Umane in aziende di medio-grandi dimensioni che operano in qualsiasi comparto, Pubblica Amministrazione, Studi Professionali, Studi Commercialisti e Agenzie per il Lavoro, oltre a operare in proprio come Consulente.

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Richiesta in elaborazione

IL PIANO DIDATTICO

Orientamento e Personal Branding | 8 Ore

Quali azioni strategiche adottare per costruire un’immagine professionale vincente.

Salute e Sicurezza sui luoghi di lavoro | 8 Ore

Questo modulo permette di assolvere gli obblighi previsti dal D.lgs 81/08 per l’aggiornamento dei lavoratori in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

Il ruolo dell'HR e Politiche di Gestione e Sviluppo del Personale | 40 Ore

La funzione HR come Business Partner nella creazione di valore;
La strategia aziendale;
Il contesto strategico: vision, mission, arena competitiva;
Le opzioni strategiche e gli strumenti per la scelta;
Cultura organizzativa e strategia: un sistema di coerenze;
L’organizzazione al servizio della strategia: ruoli, competenze, metodo;
Modelli organizzativi e operatività;
Change Management e Riorganizzazione aziendale in ottica digital: cultura, processi, competenze
Human Resources Management
Aziende e la digitalizzazione: analisi dei processi aziendali
Analisi dei modelli organizzativi per la direzione delle Risorse Umane
Sostenibilità nella gestione delle risorse umane

Performance Management e HR Metrics | 36 Ore

Performance Management: obiettivi strategici, modelli e criteri di misurazione
Analisi del fabbisogno del personale
Talent Management: Valorizzazione dei talenti e delle diversità
Digital Performance Management
Modello delle competenze e processi di gestione delle risorse umane
Misurare il contributo delle risorse umane
Approcci per la misurazione delle risorse umane

Ricerca e Selezione del Personale | 60 Ore

Modello delle competenze
Processo di ricerca e selezione del personale;
Colloquio di selezione;
processi per la gestione della selezione
Definizione del profilo
Recruiting
Screening dei curricula
Strumenti e tecniche del colloquio

Digital Recruiting e Digital Workplace | 28 Ore

Evoluzione della cultura digitale in azienda: smart working e telelavoro;
Strumenti di Digital & Social Recruiting;
Digital Workplace

Employer Branding, Comunicazione Interna ed Esterna | 28 Ore

Employer Branding;
La comunicazione interna come leva di sviluppo del personale;
Gli obiettivi di comunicazione; flusso delle informazioni, motivazione, coinvolgimento del personale;
Comunicazione esterna: definizione immagine aziendale e saper raccontare l’azienda ai potenziali candidati

Formazione del Personale | 36 Ore

Formazione come leva strategica;
Processo di formazione in azienda;
Progettazione del piano formativo;
I fondi paritetici interprofessionali

Contratti di Lavoro, Contrattazione e Relazioni Sindacali | 60 Ore

Tipologie di contratto;
Assunzione e risoluzione del contratto;
Regolamento interno e codice disciplinare;
Sciopero;
Negoziazione sindacale;
Diritti sindacali;
Tecniche di negoziazione sindacale

Budget del Personale | 40 Ore

Retribuzione e costo del lavoro
Gestione del costo del lavoro
Analisi dell’organico
Ammortizzatori sociali
Condizioni contrattuali
Il budget del personale

Total Reward e People Strategy | 40 Ore

Compensation: elementi della retribuzione;
Sistemi di incentivazione e misurazione dei risultati interni;
Welfare aziendale: cos’è, il quadro normativo italiano, vantaggi economici

Masterclass | 16 Ore

Case Study e testimonianze d’autore in aula

UN TITOLO
RICONOSCIUTO A LIVELLO INTERNAZIONALE

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Gli allievi che completano le 800 ore di formazione, superando con successo l’ESAME FINALE, conseguono l’Attestato di Certificazione delle Competenze acquisite secondo standard Europeo EQF*(European Qualification Framework) nel

MASTER IN HR MANAGEMENT

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Riconosciuto e spendibile in tutta l’Unione Europea, classificata secondo un livello EQF5 redatto in ITALIANO, INGLESE, TEDESCO, e FRANCESE.

*Il quadro europeo delle qualifiche, in inglese “European Qualifications Framework” (generalmente abbreviato in EQF) è un sistema che permette di confrontare le qualifiche professionali dei cittadini dei Paesi europei.

COME E QUANDO
SI SVOLGE?

DURATA DEL CORSO

800 ore

di cui 400 che si svolgeranno in Accademia e 400 in Stage.
Rispetto alla frequenza programmata delle lezioni, indicativamente il piano didattico si svolge nell’arco di sei/sette mesi complessivi.

ORARI

MODALITA’ POMERIDIANA
dalle 14:30 alle 18.30 dal lunedì al venerdì

La frequenza minima per accedere all’esame finale è del 70% della parte didattica e 70% dello stage.

A CHI E’ RIVOLTO?

Il Master in HR MANAGEMENT è adatto a:

  • Neo-diplomati e Neo-Laureati che desiderano completare e innalzare il proprio livello di competenze con un percorso di studi altamente tecnico e professionalizzante.
  • Adulti che possiedono già esperienze professionali nell’ambito delle Risorse Umane, e ambiscono a migliorare la propria carriera lavorativa innalzando e aggiornando le proprie competenze.

REQUISITI FONDAMENTALI PER L’AMMISSIONE AL CORSO:

Per accedere al Percorso “Master in HR Management” è necessario possedere almeno un titolo di studio tra i seguenti:

  • Diploma di Maturità
  • Diploma Tecnico Professionale

ALLOGGIO

Per gli studenti che non risiedono nel territorio, Accademia delle Professioni ha stipulato una serie di convenzioni dedicate con le strutture ricettive adiacenti alla sede di Padova (Noventa Padovana).
E’ possibile consultare l’elenco delle convenzioni attive a questa pagina.

QUOTA DI PARTECIPAZIONE
E COSA COMPRENDE

La quota di partecipazione è di:

4.900,00


LA QUOTA INCLUDE:

  • Lezioni tenute da professionisti affermati;
  • Testi e Materiale didattico specifico per le varie aree formative .
  • Dispense in formato digitale.
  • Stage Placement presso selezionate aziende sia in Italia che all’estero.
  • Prove d’esame presso sede di realizzazione del Corso alla presenza di una commissione formata da professionisti nel settore di riferimento, dai referenti dell’istituto, ed il Direttore del Master.

OFFRIAMO DUE DIVERSE SOLUZIONI DI PAGAMENTO:

EURO 4.800
(prezzo scontato)

in un’unica soluzione
all’avvio del Master con B/B o assegno, meno l’acconto di 300 € versato al momento dell’iscrizione.

EURO 4.900
(prezzo intero)

rateizzato con finanziamento fino a 12 rate senza interessi, che si applica alla quota di partecipazione (4.900€) meno l’acconto di 300 € versato al momento dell’iscrizione.