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22 Dicembre 2020

Come diventare HR Specialist: conoscenze e competenze richieste dal mercato

Lavorare nelle Risorse Umane richiede diverse capacità relazionali, comunicative e digitali, che servono per garantire una corretta gestione e sviluppo del personale

SOMMARIO:

Lavorare nelle Risorse Umane

Lavorare nelle Risorse Umane, prima che una certa formazione, richiede un forte interesse nel settore: occuparsi di risorse umane significa essere sempre a costante contatto con le persone all’interno di un contesto professionale e supportarle nel conciliare i loro bisogni ed esigenze anche in relazione con la vita privata.

La professione dell’HR Specialist è pertanto un lavoro che richiede massima professionalità e allo stesso tempo una forte empatia verso il prossimo.

Inoltre la forte accelerazione verso la digitalizzazione, spinta avvenuta soprattutto in questi mesi di lockdown, ha costretto le imprese ad un’evoluzione della cultura digitale in azienda. Per questo è fondamentale che l’HR Specialist abbia competenze anche in ambito Digital, attraverso l’utilizzo delle nuove piattaforme di Social e Digital Recruiting e la gestione e organizzazione dello Smart Working o Telelavoro.

risorse umane

Qual è il percorso formativo di un HR Specialist?

Solitamente i titoli di studio corrispondono a lauree, master o corsi mirati. Le lauree predilette sono quelle umanistiche, economiche e giurisprudenziali, in quanto lavorare nelle Risorse Umane richiede ampie conoscenze in materia relazionale e contrattuale.

Essendo in forte crescita la domanda di addetti alle Risorse Umane, sempre più scuole -pubbliche e private- creano corsi e master ad hoc per formare uno Specialista delle Risorse Umane a tutti gli effetti. Solitamente, i percorsi ideali comprendono uno stage come HR Generalist, andando dunque inizialmente a supportare un HR Specialist nelle sue mansioni di gestione e sviluppo del personale – va da sé che, per un lavoro a contatto con le persone, è indispensabile imparare come costruire in maniera efficace e professionale questo contatto.

Il mondo delle Risorse Umane è molto vasto, e un HR Specialist solitamente lavora specializzandosi in un settore specifico: prima di diventare HR Manager, infatti, è importante svolgere un periodo come HR Specialist, per comprendere quale sia il maggiore ambito su cui concentrarsi. In seguito, come ogni ruolo manageriale, servono grande intraprendenza e leadership per guidare e indirizzare le Risorse Umane che si andranno a seguire.

Il corso in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane

Accademia delle Professioni propone la Qualifica in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane, un percorso mirato a fornire solide competenze e nuovi strumenti per operare nel dipartimento HR, con focus nel mondo Digital.

Il corso ha una durata di 600 ore di cui 300 saranno dedicate a lezioni teoriche e pratiche e 300 ore di stage presso strutture selezionate in base alle esigenze dell’allievo.

Il corso tratterà tematiche a 360° sul mondo dell’HR: dalla ricerca e selezione di nuovi collaboratori alla formazione del personale, i contratti di lavoro e le relazioni sindacali e la parte amministrativa, incluse le politiche retributive e i sistemi di incentivazione.

Non meno importante la parte legata alle nuove piattaforme per il Digital Recruiting e sull’evoluzione della cultura digitale in azienda con lo Smart Working e il telelavoro.

Grazie alle competenze acquisite, gli allievi saranno in grado di collocarsi attivamente da subito nel dipartimento Risorse Umane di aziende e PMI,  studi commercialisti, agenzie per il lavoro, pubblica amministrazione locale e centrale.

Una volta conseguito l’esame, verrà rilasciato l’Attestato di Certificazione delle Competenze secondo standard EQF, riconosciuto e spendibile a livello internazionale.

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