23 Giugno 2021
People Strategy: le persone al centro della strategia HR
Le direzioni HR hanno giocato un ruolo fondamentale durante questi ultimi mesi e il benessere della persona è sempre più al centro della strategia dell’HR Manager, un approccio innovativo nella gestione delle Risorse Umane.
Il dipartimento HR ha giocato un ruolo fondamentale durante l’emergenza pandemica, una centralità di cui gli stessi responsabili delle risorse umane sono ben consapevoli.
Da quanto rivela uno studio condotto dall’Osservatorio HR Innovation Practice del Politecnico di Milano, il 73% degli HR Manager ritiene che il proprio ruolo sia diventato più strategico e il 91% si sente pronto ad affrontare i cambiamenti imposti dalla digitalizzazione e dalla diffusione dello smart working.
Tuttavia tra le principali criticità che hanno dovuto affrontare emerge il calo del senso di appartenenza all’organizzazione da parte dei dipendenti. Da qui nasce la People Strategy, ossia una strategia rivolta sempre più al benessere e alla valorizzazione della persona.
Molte aziende stanno già adottando un approccio innovativo nella gestione delle risorse umane, basando la propria strategia sulle persone.
È quanto emerge da uno studio condotto dall’Osservatorio HR Innovation Practice, nel quale si parla inoltre di “Connected People Care”, ovvero una strategia che utilizza una serie di pratiche volte alla raccolta di dati attraverso le tecnologie digitali per rispondere alle esigenze dei dipendenti e che permette alla direzione HR di essere sempre connessa e informata sull’intera organizzazione. Un approccio volto a trasformare positivamente l’esperienza del personale, attraverso attività di engagement, lo sviluppo di nuove competenze e una comunicazione più trasparente.
Inoltre sarà importante creare cultura data-driven per il monitoraggio delle performance dei dipendenti e l’utilizzo di nuove tecnologie e strumenti digitali a supporto dei processi HR.
Il dipendente diventa quindi il protagonista della strategia e del nuovo approccio della Direzione HR.
Lavorare nella Direzione HR o come HR Manager richiede competenze sempre aggiornate per riuscire ad affrontare le sfide legate ai cambiamenti del mercato.
Accademia delle Professioni presenta il Master in HR Management, un percorso studiato per fornire ai partecipanti gli strumenti operativi, le conoscenze tecniche e manageriali necessarie per operare efficacemente all’interno della direzione Risorse Umane, apportando una nuova cultura digitale in azienda e con un focus rivolto all’impatto della digitalizzazione sui modelli organizzativi e i processi HR.
Al termine del percorso gli allievi sapranno impostare una strategia di gestione e sviluppo delle risorse umane, attuarla e misurarla con gli strumenti di valutazione aziendale.
Durante il percorso verranno trattate differenti tematiche, tra cui il Performance Management, gli strumenti di Digital Recruiting, la formazione del personale, Employer Branding, Diversity management e inclusione.
Il Master, della durata di 800 ore, comprende 400 ore di lezioni frontali suddivise tra teoria e pratica, e 400 ore di tirocinio presso prestigiose aziende o agenzie in Italia o all’estero. Gli allievi avranno inoltre la possibilità di frequentare Masterclass e incontri d’autore con grandi professioni del settore a livello internazionale.
Grazie alle esclusive partnership siglate da Accademia delle Professioni Business School, l’allievo potrà svolgere il tirocinio presso rinomate aziende del territorio.
Dopo il Master in HR Management gli allievi potranno inserirsi agevolmente come figura esperta di Risorse Umane in aziende di medio-grandi dimensioni che operano in qualsiasi comparto, Pubblica Amministrazione, Studi Professionali, Studi Commercialisti e Agenzie per il Lavoro, oltre a operare in proprio come Consulente.
Una volta conseguito l’esame, verrà rilasciato l’Attestato di Certificazione delle Competenze secondo standard EQF, riconosciuto e spendibile a livello internazionale.
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