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Corso di Specializzazione in

Amministrazione
del Personale

Il Corso di Amministrazione del Personale, Contrattualistica e Paghe si pone l’obiettivo, partendo dalle normative vigenti e dai contratti di lavoro, di analizzare gli adempimenti in materia di lavoro subordinato.

Sede

Sede

FAD (formazione a distanza)

Durata

Durata

48 ore di Didattica

Titoli Rilasciati

EQF

Corso a rilascio di Attestazione di Certificazione delle Competenze secondo standard EQF (European Qualification Framework) liv.3 riconosciuta e spendibile a livello Internazionale.

Orario delle lezioni

MODALITA’ DIURNA
dalle 09:00 alle 13.00 al sabato

La quota di partecipazione è di:

700,00

DAL CONTRATTO DI LAVORO,
ALLA BUSTA PAGA

Il Corso di Amministrazione del Personale si pone l’obiettivo, partendo dalle normative vigenti e dai contratti di lavoro, di analizzare gli adempimenti in materia di lavoro subordinato.

Il Ruolo del personale amministrativo che si occupa della gestione delle risorse umane nelle aziende, e negli studi di consulenza del lavoro è di fondamentale importanza.

Il corso si pone quindi l’obiettivo di preparare l’addetto dell’ufficio paghe e personale permettendogli di acquisire le competenze per gestire in autonomia i dipendenti e apprendere le conoscenze necessarie per interfacciarsi con più consapevolezza con il consulente del lavoro esterno, al fine di ridurre al minimo il suo intervento professionale.

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PERCORSO FORMATIVO

Il Percorso Formativo guida il personale degli studi di consulenza del lavoro e/o dell’ufficio paghe aziendale nella conoscenza degli elementi retributivi e contributivi che compongono la busta paga (informazioni utili per esempio nelle vertenze tra datore di lavoro e lavoratore o in particolari situazioni quali ad esempio la richiesta dell’anticipazione del T.F.R ; il demansionamento, il riconoscimento dei congedi parentali) nonché degli adempimenti certificativi e dichiarativi in capo al datore di lavoro.

PROGRAMMA DEL CORSO

  • Le fonti del diritto del lavoro; il lavoro subordinato; il concetto di retribuzione tra Leggi ordinarie, Leggi speciali e giurisprudenza;
  • Il contratto di lavoro subordinato; tipologie contrattuali; inquadramento, mansioni, qualifiche, categorie, periodo di prova, orario di lavoro, ferie, permessi; le assunzioni obbligatorie; le assunzioni agevolate;
  • La figura del sostituto di imposta: ruolo, obblighi, adempimenti e responsabilità;
  • Sostituto di imposta: omessi o minori versamenti, ritenute fiscali e previdenziali, ravvedimento operoso e rilevanza penale, depenalizzazione dei reati secondo i nuovi limiti;
  • INPS: Malattia, Maternità, Permessi, Assegni familiari, Disoccupazione; Imponibile contributivo e contribuzione obbligatoria: La contribuzione e i rapporti con l’INPS – I principi della contribuzione obbligatoria – Le voci assoggettabili – Settori d’inquadramento ed aliquote contributive – Il flusso mensile UNIEMENS.
  • INAIL: Assicurazione contro gli infortuni e malattie professionali, la denuncia d’infortunio, le prestazioni, le basi di calcolo del premio – la notifica del tasso applicato – Adempimenti, modalità e termini per il pagamento del premio: i moduli di dichiarazione delle retribuzioni, calcolo del premio ordinario, artigiani e premio supplementari, pagamenti e compensazioni con F24, servizi telematici per l’Autoliquidazione.
  • I crediti retributivi e la loro prescrizione (anche alla luce delle più recenti riforme in materia di lavoro);
  • La pignorabilità delle retribuzioni;
  • La cessione del 5^ dello stipendio tra diritti del dipendente ed obblighi del datore di lavoro;
  • Il Tfr; la destinazione e l’anticipo del trattamento di fine rapporto;
  • Conciliazione tra vita e lavoro; telelavoro; smart working;
  • Assunzione, licenziamento, dimissioni;
  • La nuova conciliazione volontaria: Jobs Act.
  • La retribuzione e i suoi elementi: Origine, natura e incidenza della Contrattazione collettiva nazionale, aziendale e individuale – Paga base e/o minimo contrattuale – Gli scatti di anzianità, la determinazione del reddito di lavoro dipendente ai fini dell’applicazione di tasse e contributi – Gli elementi variabili della retribuzione: il superminimo assorbibile e non assorbibile, orario di lavoro, lavoro straordinario e lavoro notturno, lavoro festivo, lavoro a turni, festività, ferie e permessi – trasferte;
  • Come leggere un prospetto paga: testa, corpo e piede del cedolino;
  • Il Modello F24 per i versamenti delle imposte e dei contributi;
  • Gli adempimenti di fine anno: conguagli, certificazioni, dichiarazioni;
  • L’assistenza fiscale nel modello 730.

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COME E QUANDO
SI SVOLGE?

DURATA DEL CORSO

48 ore in Accademia

ORARI

Serale: dalle 18:30 alle 22:30, un giorno alla settimana.
Diurna: dalle 9.00 alle 13:00, il sabato.

PER CHI
È PENSATO?

Il Corso di Amministrazione del Personale si rivolge a

  • Personale di Studi di Consulenza del Lavoro
  • Personale Amministrativo dell’Ufficio Personale nelle Aziende.

Non sono richieste particolari conoscenze specifiche.

QUOTA DI PARTECIPAZIONE
E COSA COMPRENDE

La quota di partecipazione è di € 700

LA QUOTA INCLUDE:

  • Lezioni tenute da Professionisti affermati;
  • Verranno fornite le Normative di Riferimento.
  • Materiale Didattico dedicato per le varie aree formative come Slide e Dispense.

PAGAMENTO:

EURO 700
(prezzo intero)

in un’unica soluzione
al momento dell’iscrizione