25 Settembre 2021
Le tecnologie a supporto della Direzione HR
L’integrazione di nuove tecnologie e software a supporto del dipartimento delle Risorse Umane apporta valore aggiunto e maggiore efficienza alle aziende. Le competenze digitali sono diventate fondamentali anche per la Direzione HR e sempre più richieste dal mercato del lavoro. Grazie alla partnership con TeamSystem, Accademia delle Professioni fornisce gli strumenti analitici, strategici ed operativi per lavorare in modo efficace del mondo delle Risorse Umane .
La Digital Trasformation ha coinvolto e sta coinvolgendo tutte le tipologie di aziende, spingendole a ridefinire i processi interni e le modalità di lavoro.
Il dipartimento delle Risorse Umane e in particolare l’HR Manager ha il compito di promuovere il cambiamento e la cultura digitale all’interno dell’organizzazione e ridefinire i processi di gestione e sviluppo del personale.
Grazie all’integrazione di nuove tecnologie e strumenti a supporto, è possibile apportare valore aggiunto e maggiore efficienza nelle attività quotidiane del reparto HR: dall’elaborazione delle buste paga, all’onboarding di nuovi dipendenti, fino alla formazione del personale e alla gestione delle politiche di benefit e compensation.
Attraverso queste soluzioni digitali è inoltre possibile consentire la condivisione di documenti in tempo reale, l’accesso da remoto e l’automazione dei processi.
Il mercato del lavoro è oggi alla ricerca di personale sempre più specializzato e con competenze digitali, anche per quanto riguarda l’esperto di Risorse Umane.
La parte pratica è un aspetto fondamentale dei Corsi dell’Accademia, percorsi dal taglio meno accademico e più professionalizzante.
Da anni TeamSystem è partner Accademia delle Professioni, per la formazione applicata dei corsi in ambito Amministrativo-Finanziario, Contabile e Risorse Umane (HR).
Durante il Master in HR Management, gli allievi avranno modo di svolgere Esercitazioni Pratiche su Software Teamsystem HR, la soluzione dedicata alle Direzioni HR per una gestione del personale efficace e intuitiva, reso disponibile per tutti i partecipanti direttamente sul proprio computer.
Grazie all’utilizzo del software Teamsystem l’allievo sarà in grado di:
- controllare i processi amministrativi del personale,
- gestire le performance dei dipendenti e gli aspetti legati alla compensation,
- pianificare la formazione aziendale,
- analizzare reportistiche e KPI, attraverso dashboard di Business Intelligence.
Il Master in HR Management si rivolge a neodiplomati, neolaureati e a professionisti che desiderano acquisire e sviluppare gli strumenti analitici, strategici ed operativi del mondo delle Risorse Umane e richiesti oggi dal mercato del lavoro.
Il Master approfondisce il tema della cultura digitale in azienda e si focalizza sull’impatto della digitalizzazione sui modelli organizzativi e i processi HR.
Al termine del percorso gli allievi sapranno impostare una strategia di gestione e sviluppo delle risorse umane, attuarla e misurarla con gli strumenti di valutazione aziendale.
Durante il percorso verranno trattate differenti tematiche, tra cui il Performance e Diversity Management, gli strumenti di Digital Recruiting, la formazione del personale, Employer Branding e Compensation e benefit.
Il Master, della durata di 800 ore, comprende 400 ore di lezioni frontali suddivise tra teoria e pratica, e 400 ore di tirocinio presso prestigiose aziende o agenzie in Italia o all’estero. Gli allievi avranno inoltre la possibilità di frequentare Masterclass e incontri d’autore con grandi professioni del settore a livello internazionale.
Grazie alle esclusive partnership siglate da Accademia delle Professioni Business School, l’allievo potrà svolgere il tirocinio presso rinomate aziende del territorio.
Dopo il Master in HR Management gli allievi potranno inserirsi agevolmente come figura esperta di Risorse Umane in aziende di medio-grandi dimensioni che operano in qualsiasi comparto, Pubblica Amministrazione, Studi Professionali, Studi Commercialisti e Agenzie per il Lavoro, oltre a operare in proprio come Consulente.
Una volta conseguito l’esame, verrà rilasciato l’Attestato di Certificazione delle Competenze secondo standard EQF, riconosciuto e spendibile a livello internazionale.
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